Tech Talent Acquisition Specialist Junior (H/F) (ID:7984)
Nous recrutons pour notre client, acteur majeur spécialisé dans les marketplaces, un.e Tech Talent Acquisition Specialist Junior en CDI (F/M)
Vous participez à l’ensemble du process de recrutement de profils techniques pour les bureaux français (Paris et Bordeaux).
Vos principales missions sont les suivantes :
Approcher les meilleurs talents
Identifier et exploiter tous les jobboards à disposition, afin d’identifier et approcher les meilleurs talents
Accompagner et suivre les et les managers en y instaurant une relation de confiance
Gestion et rédaction des fiches de postes
Accompagner les managers en agissant en tant que vrai Business Partner
Mener les process de recrutement sur vos postes, de A à Z
Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques/Visio
Évaluer l’excellence des talents à chaque étape du process
Animer les débriefs de manière qualitative afin de prendre la meilleure décision de recrutement
Gérer le closing des talents en assurant la meilleure issue possible et une intégration de qualité
Monitorer et mesurer votre activité
Gestion des études de marché solides sur vos postes
Suivi de votre activité à travers différents reportings et KPIs
Identifier les axes d’amélioration possibles
Contribuer au développement de notre marque employeur (page carrières, événements, campus, etc.)
Votre profil :
Vous avez à minima 2 ans d’expérience professionnelle en recrutement sur des postes avec des enjeux importants en entreprise,
Vous êtes professionnel.le, vous aimez travailler en équipe et dans un environnement très dynamique
Vous avez un esprit analytique, une prise de recul sur les process et êtes à l’aise avec la DATA
La méthode STAR n’a plus de secret pour vous
Votre aisance relationnelle, votre curiosité et votre autonomie sont vos plus grands atouts
Vous sortez naturellement de votre zone de confort et vous êtes très impliqué dans votre travail
Nous recherchons plus que des compétences, nous recherchons un état d’esprit, qui s’acquière avec les années !
Si vous vous reconnaissez dans cette fiche de poste et que vous souhaitez évoluer au sein d’une start-up en pleine évolution, alors n’hésitez plus et candidatez par mail t.delfosse@progressis.com avec la référence TAS/01/TD/10.
Depuis 1999, Progressis recrute en permanence des candidat(e)s débutant(e)s, ou expérimenté(e)s, avec ou sans compétences linguistiques afin de proposer des solutions en intérim-CDD-CDI dans 3 familles de métiers :
Les métiers du secrétariat et de l’assistanat
Les métiers des ressources humaines
Les métiers du juridique
Nous établissons avec nos clients et nos candidats(e)s, un véritable partenariat triangulaire, fondé sur l’écoute et l’expertise, afin de réussir ensemble un recrutement optimal.