Clients

Apporter des solutions sur-mesure à vos attentes

 

Un partenaire apprenant

Nous nous attachons à contribuer activement au développement de nos partenaires grâce aux programmes suivants : Près de 6 à 8 conférences RH organisées tous les ans par des experts afin de vous permettre de découvrir ou d’approfondir des sujets qui vous concernent directement dans l’exercice de vos fonctions. Vous pourrez également échanger avec des professionnels des Ressources Humaines issus de tous secteurs d’activité.

randki starsze kobiety L’actualité sociale,
Le développement des collaborateurs,
Comment recruter sans discriminer,
La conduite du changement,
L'intégration de la Génération Y...

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Pendant et après le recrutement

http://normandierallye.fr/?krendil=club-soleil-site-de-rencontre&c6a=24 Nous prenons le temps d’échanger avec vous afin de vous apporter des solutions pertinentes et de construire ensemble le recrutement le plus adapté à vos besoins. Nous sélectionnons les candidats minutieusement en fonction de votre cahier des charges, en adaptant notre approche et nos recherches en fonction des spécificités du poste et de votre entreprise. A l’issue du recrutement, nous nous assurons du bon déroulement de la prise de poste ou de la mission en menant un suivi régulier auprès de l’entreprise et du candidat retenu.

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En pratique

Notre Méthode

Le partenariat entre vous, Progressis et les candidats, est construit sur l'écoute, la confiance et la proximité. Nous portons la même attention et le même souci de qualité dans nos recherches qu'il s'agisse d'un recrutement de courte durée ou d'un CDI.

Un entretien personnalisé...

Nous vous rencontrons une première fois avant de démarrer un projet de recrutement. Ainsi, nous ciblons vos besoins pour trouver des candidats qui répondront à vos attentes. Nos consultants travaillent au sein d'une équipe à taille humaine garantissant efficacité, performance, et proximité.

...Pour répondre à vos attentes...

Nous mettons à votre disposition une équipe de consultants chargée de prendre connaissance de votre structure et votre fonctionnement afin de définir vos besoins et vos attentes. De cette manière, nous dressons une toile de fond pertinente de votre "contexte employeur" (activités, organisation, culture d’entreprise...).

...Et garantir le succès du recrutement.

En accord avec vos valeurs, nous vous présentons des profils qui correspondent parfaitement à vos besoins, en évaluant minutieusement leur savoir-faire et leur savoir-être. De cette manière, nous limitons au maximum les risques d’erreur de casting.

Un recrutement méticuleux

La sélection des candidats que nous vous présentons se fait en amont par un entretien individuel complet afin d’évaluer les compétences selon vos besoins. Nos recrutements sont fondés sur un principe d’équité et de non-discrimination, et sur l’analyse attentive des capacités du candidat.

Ce premier entretien nous permet d'identifier un profil qui dispose d'un savoir-faire, d'un savoir-être et d'un savoir-devenir en adéquation avec vos attentes.
Nous accompagnons chacun de nos candidats afin d’optimiser leur potentiel (possibilité d’accès à des formations, coaching sur les CV et retour constructif d’entretiens). Nous prenons pour cela en compte leur parcours, leurs expériences passées et leurs attentes pour l’avenir.

Ainsi, nous sommes aptes à vous présenter des candidats dont le profil correspond à votre entreprise. Nous nous appuyons sur impishly la méthode de recherche de faits : nous réunissons des exemples concrets et nous professionnalisons l'évaluation de nos candidats.

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Témoignages

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“Progressis est devenue en peu de temps un partenaire de référence pour nos recherches de candidats. En effet, la réactivité et le professionnalisme dont Progressis fait preuve font de ce prestataire un véritable partenaire au quotidien. Leur expertise sur les métiers de l’assistanat, nous confère des profils très ciblés et des compétences clairement identifiées et validées. Par ailleurs, les candidats sont particulièrement bien informés de chaque mission et cette validation “homme /poste” pour partie en amont, est un gain de temps précieux. Aussi, qu’il s’agisse de missions temporaires ou de recrutement pérenne c’est toujours avec le même sérieux et la même fiabilité que des dossiers nous parviennent. Un autre élément à souligner, c’est la grande convivialité et la polyvalence de nos interlocuteurs dans le suivi des dossiers. Le sens du service est non seulement présent dans les esprits mais également dans les actes. Parallèlement aux missions ou recrutements confiés, nous avons eu l’occasion de participer à des ateliers thématiques portant sur des problématiques sociales actuelles... confirmant si nécessaire, que “l’humain” est bien au cœur de l’action et des préoccupations de Progressis. Merci à toute l’équipe !”

Responsable recrutement groupe
Groupe La Française
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