Vous rejoignez une équipe dynamique et gérez à la fois la population juridique des avocats et les fonctions support du bureau de Paris.

Un fort esprit d’équipe est indispensable à la tenue de ce poste, qui requiert une appétence pour la gestion de projets transverses, l’évolution juridique sociale, et une curiosité sur l’évolution de la stratégie des ressources humaines, dans un environnement exigeant et international. Vous participez à tous les aspects relatifs à la mise en place et au développement des projets firme au niveau local et êtes un(e) des interlocuteur (trice) privilégié(e) au sein du service RH. A ce titre, vous êtes garant(e) de la politique RH et de la bonne application des process pour ces deux populations.

Vous véhiculez la culture interne et nos valeurs auprès de vos interlocuteurs et vous participez principalement à la réalisation et l’application de la stratégie RH.

Pour ces deux populations (avocats et salariés) et êtes en charge des missions suivantes :

· Assurer la conformité aux réglementations locales en matière de travail pour toute l’administration du personnel, aux normes professionnelles et selon les politiques du cabinet ;

· Gérer les absences (congés, maladie, parentaux …) ;

· Coordonner les processus d'évaluation de la performance et de révision salariale ;

· Réviser et mettre à jour les politiques du cabinet ;

· Participer aux évaluations annuelles du personnel fonctions supports ;

· Évaluer les besoins de formation individuels et collectifs et travailler avec les responsables pour y répondre ;

· Favoriser un environnement d'apprentissage continu et de développement des compétences ;

· Gérer les promotions et changements de statuts ;

Gérer les accès dérogatoires à la profession d’avocats (article 100, consultant juridique, Directive Européenne 98/5, Directive 99) ;

· Gérer/Coordonner la mobilité chez le client ou internationale (mobilité intra-bureau).

Profil recherché :

• Bonnes connaissances du droit du travail et obligations employeurs ;

• Très bonnes qualités orales et rédactionnelles en français et en anglais ;

• Grand sens du service et de la rigueur (suivi et délivrance des travaux en respectant des délais courts) ;

• Proactivité, curiosité ;

• Capacité à travailler dans un environnement avec un haut niveau d’exigence ;

• Fortes compétences organisationnelles et sens des priorités ;

• Utilisation optimale des outils Microsoft Word, Excel et PowerPoint et bonne connaissance des outils ATS/SIRH ;

• Maitrise de Workday serait un plus.

Merci d'envoyer votre candidature à : m.sheik-adam@progressis.com.

Qui sommes-nous ?

Depuis 1999, Progressis recrute en permanence des candidat(e)s débutant(e)s ou expérimenté(e)s, avec ou sans compétences linguistiques afin de proposer des solutions en intérim-CDD-CDI dans 3 familles de métiers :

• les fonctions supports

• les métiers des ressources humaines

• les métiers du juridique

Nous établissons avec nos clients et nos candidat(e)s un véritable partenariat triangulaire, fondé sur l’écoute et l’expertise, afin de réussir ensemble un recrutement optimal.