Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines EMEA parfaitement bilingue anglais pour un fonds d'investissement américain en très forte croissance! Ce poste pourra être basé à Paris, Londres ou Amsterdam.

Le HR Business Partner soutiendra les activités régionales de la région EMEA et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe People Ops de la région EMEA ainsi qu'avec l'équipe RH mondiale et les responsables locaux. Bien que ce rôle couvre principalement la région EMEA, il sera également amené à travailler en étroite collaboration avec les autres bureaux mondiaux.

Ce que vous ferez :

- Collaborer avec le directeur général des opérations EMEA sur tous les aspects de la stratégie, de l'engagement et de la culture du personnel.

- Développer et soutenir les opérations RH liées au cycle de vie des employés pour la région EMEA.

- Construire des relations locales et mondiales solides et collaboratives à tous les niveaux de l'entreprise.

- Être un connecteur. Les bureaux de la région EMEA sont en contact avec toutes les régions du monde. Il est donc essentiel d'être un interlocuteur informé, intelligent et communiquant.

- Travailler en partenariat avec les managers sur les relations avec les employés et la gestion de la performance en trouvant des solutions créatives aux problèmes et en les résolvant.

- Comprendre et maintenir la conformité liée au droit du travail local (EMEA). Travailler en partenariat avec nos équipes juridiques et de conformité afin de garantir que l’entreprise opére de manière sûre et efficace dans toutes les régions.

- Partager les responsabilités opérationnelles pour les régions EMEA, y compris la gestion des avantages et des renouvellements, la gestion des consultants et des fournisseurs tiers.

- Vous répondez activement aux questions opérationnelles des RH et transmettez les problèmes à un échelon supérieur, le cas échéant.

- Identifier les opportunités d'améliorations continues et agiles des processus opérationnels RH tels que le processus de mérite et de primes, les transferts de mobilité globale et la gestion des congés.

- Gérer les renouvellements des avantages sociaux et des assurances pour les employés dans chaque pays afin de rester compétitif .

- Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe People Operations afin de fournir un soutien et des conseils, le cas échéant, pour garantir un service RH homogène, notamment en assurant la liaison avec le développement des talents, les services sur le lieu de travail et l'acquisition de talents.

- Gérer les cas de mobilité globale de l'EMEA.

- S’assurer que l'engagement des employés est élevé en créant une expérience et un environnement positifs pour les employés, en accord avec la culture et les valeurs de l'entreprise.

- Sous réserve de l'évolution des ordonnances et des politiques gouvernementales et de l'entreprise en matière de télétravail, être prêt à voyager dans d'autres bureaux de l'EMEA si nécessaire.

Compétences et attributs dont vous aurez besoin :

- Une personne créative et autonome avec un esprit "self starter" curieux et prenant l’'initiative de résoudre les problèmes.

- Excellente capacité à influencer les autres et à exercer un bon jugement par soi-même.

- Capacité à établir des relations de confiance dans un environnement de travail rapide et en constante évolution.

- Forte capacité à effectuer plusieurs tâches et à hiérarchiser les projets dans un environnement chargé et exigeant.

- Faire preuve d'une grande intelligence émotionnelle. Fort intérêt proactif pour l'apprentissage et la maîtrise des meilleures pratiques RH tout en améliorant les processus.

- Maîtrise de la communication et de la transmission d'informations sensibles et hautement confidentielles.

Exigences du rôle

- Minimum d'une licence dans n'importe quel domaine ; RH, gestion d'entreprise ou psychologie.

- Bonne compréhension du droit du travail et des meilleures pratiques RH au Royaume-Uni, en France et/ou dans la région EMEA.

- Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines de préférence (industrie de la technologie ou des services financiers fortement souhaitée).

- Expérience de travail au sein d'une équipe internationale indispensable

- Expérience des systèmes SIRH tels que Workday et Greenhouse et d'autres systèmes tels que Confluence et JIRA.

- Expérience ou intérêt dans d'autres domaines des RH tels que l'immigration, les avantages sociaux, la paie et la rémunération, afin de recevoir une formation polyvalente avec d'autres collègues.

- Langues : anglais et français parfaitement bilingue; allemand et/ou néerlandais un avantage

Salaire selon profil (autour de 60-90ke)

Ce poste vous intéresse : N’attendez plus ! Contactez-moi vite en précisant la référence l’annonce FIN/05/AV dans l’objet à l'adresse suivante avec votre cv et lettre de motivation : a.vercken@progressis.com. Vous pouvez aussi me joindre sur mon portable : 06 76 05 30 98. A défaut, parlez-en à votre entourage !

Depuis 1999, Progressis recrute en permanence des candidat(e)s débutant(e)s ou expérimenté(e)s, avec ou sans compétences linguistiques afin de proposer des solutions en intérim-CDD-CDI dans plusieurs familles de métiers :

• les métiers du secrétariat et de l’assistanat

• les métiers des ressources humaines

• les métiers du juridique

• les métiers de la comptabilité

Nous établissons avec nos clients et nos candidat(e)s un véritable partenariat triangulaire, fondé sur l’écoute et l’expertise, afin de réussir ensemble un recrutement optimal.

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Nous avons pour objectif de toujours conserver vos données personnelles de la manière la plus sûre et la plus sécurisée, et uniquement pendant la durée nécessaire à la réalisation de la finalité poursuivie par le traitement. Dans cette perspective, nous prenons les mesures physiques, techniques et organisationnelles appropriées pour empêcher dans toute la mesure du possible toute altération ou perte de vos données ou tout accès non autorisé à celles-ci.